外国人材って実際どう？リアルなところを簡単解説！

「外国人材って気になるけど、実際どうなんだろう？」 「言葉とか文化の違いって大変そう…」 そんなふうに感じている方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、外国人材について、できるだけわかりやすく解説してみました。 最近は、人手不足の影響もあって外国人材の採用が少しずつ広がってきています。実際、日本で働く外国人の数は年々増えており、ここ数年の推移を見ても増加傾向が続いています。

• 2021年：約173万人
• 2022年：約182万人
• 2023年：約204万人
• 2024年：約230万人
  
  ※出典：厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況まとめ」より

このように、右肩上がりで増えていることが分かります。企業側の人手不足を背景に、外国人材の活用が広がっていることの表れともいえます。

1. 変化する「外国人材」のいま

日本で働きたいという思いで来日する方もいれば、すでに日本で働いていて転職を考えている方もいます。中には、日本語でのやり取りに慣れている方や、日本での仕事経験がある方も増えてきていて、以前よりも身近な存在になってきています。

実際に採用してみると、「これまで出会えなかった人材と出会えた」という声も多く、特に人手不足に悩んでいる職種や地域では、新しい選択肢として検討されるケースが増えています。日本で働くことに前向きな方が多く、まじめにコツコツ取り組む姿勢が印象的だと感じる企業も少なくありません。職場の雰囲気や環境が合えば、長く安定して働いてもらえることもあります。

2. 採用前に知っておきたい「ちょっとした工夫」

一方で、事前に知っておきたいポイントもあります。外国人材は在留資格によって働ける仕事の範囲が決まっているため、採用前に仕事内容との相性を確認することが大切です。また、日本語のレベルには個人差があるので、最初はゆっくり・シンプルに伝えるといったちょっとした工夫があると安心です。

とはいえ、特別に難しい対応が必要というわけではありません。仕事の流れやルールをわかりやすく伝えたり、困ったときに相談しやすい雰囲気をつくるだけでも、ぐっと働きやすくなります。こうした環境づくりが、結果的に定着にもつながっていきます。

3. 「自社に合う人材」を見つけるために

外国人材と聞くと少しハードルが高く感じるかもしれませんが、考え方としては「自社に合う人材を採用する」という点で日本人と大きくは変わりません。少しだけ視野を広げてみることで、新しい出会いにつながる可能性もあります。

私はこれまで、多くの出会いを通じて信頼関係を築き、課題解決への一歩を共に踏み出すことを大切にしてまいりました。 もし「自社に合う人材はいるのか」「どのような形で受け入れができるのか」といった点で迷われている場合は、状況に合わせてご提案することも可能です。小さなご相談からでも構いませんので、まずはお気軽にお問い合わせください。